CEO T-Mobile yang berani dan menarik perhatian John Legere keluar, dan dia menyerahkan kendali kepada pewaris lama, Mike Sievert.
Sievert akan melangkah ke Sepatu Legere berwarna magenta pada 1 Mei 2020, dan perusahaan baru saja mengungkapkan dalam pengajuan peraturan tentang apa yang akan dibayar Sievert dan eksekutif lainnya berdasarkan rencana kompensasi baru mereka.
Spoiler: itu tidak akan mendekati $66,5 juta yang luar biasa yang dibawa pulang Legere tahun lalu, sebagian besar berkat saham senilai puluhan juta dolar yang terkait dengan merger Sprint yang tertunda. Tapi setidaknya gaji Sievert akan berada dalam jarak meludah dari CEO saingan di Verizon dan AT&T.
Mike Sievert, CEO baru
Siever mengambil peran CEO dengan gaji pokok $1,4 juta yang akan melonjak menjadi $1,5 juta di tahun kedua dan $1,6 juta atau lebih di tahun ketiga.
Dia juga akan mendapatkan hadiah uang tunai $3,5 juta satu kali yang akan dibayarkan dalam waktu 30 hari dari rencana merger T-Mobile-Sprint, pada tanggal kesepakatan diakhiri, atau pada 1 Desember 2020 — mana saja yang lebih dulu. Di bawah ketentuan kontrak Sievert sebelumnya, dia akan dapat meninggalkan T-Mobile jika dia tidak ditunjuk sebagai CEO dalam waktu enam bulan setelah penutupan merger.
Sievert akan diberikan insentif jangka pendek berbasis kinerja setiap tahun, yang ditargetkan sebesar $3,5 juta dan dapat mencapai $7 juta. Di bawah program insentif jangka panjang, CEO yang masuk juga akan menerima saham terbatas dengan nilai target $13,5 juta di tahun pertama, yang akan naik menjadi $14,25 juta di tahun kedua dan $15 juta atau lebih di tahun ketiga.
Kami telah membangun merek yang luar biasa sebagai #uncarrier – yang dibedakan dari kompetisi dan dikenal karena obsesi pelanggan! Saya tidak bisa lebih bersemangat untuk terus mengikuti @JohnLegerejejak dan memperluas misi ini sebagai CEO @TMobile pada 1 Mei
— Mike Sievert (@SievertMike) 18 November 2019
Terakhir, Sievert akan berhak atas saham senilai sekitar $20 juta setelah tiga tahun menjabat sebagai CEO, asalkan harga saham T-Mobile mencapai sasaran kinerja tertentu.
Dalam perannya sebagai COO dan presiden, Sievert mendapatkan gaji pokok sebesar $1,2 juta, insentif tahunan jangka pendek sebesar $2,4 juta dan insentif jangka panjang senilai $10,35 juta.
Bagaimana gaji Sievert dibandingkan dengan AT&T dan Verizon
Karena sifat variabel gaji CEO, sulit untuk mengatakan bagaimana kompensasi Sievert menumpuk dibandingkan dengan para pemimpin Verizon dan AT&T. Tetapi berdasarkan angka-angka di atas, Sievert mungkin melebihi $ 20 juta total kompensasi tahun pertamanya, yang akan menempatkan dia di liga yang sama dengan saingannya.
Tahun lalu, CEO AT&T Randall Stephenson memperoleh $29,1 juta, yang didorong oleh akuisisi Time Warner. Gaji pokoknya adalah $1,8 juta tahun lalu dan dia memperoleh $17 juta dalam bentuk penghargaan saham dan $5,19 juta penghargaan non-ekuitas.
CEO Verizon Hans Vestberg membawa pulang paket kompensasi total sebesar $22.2 juta tahun lalu. Gaji pokoknya sebesar $1,2 juta didorong oleh $16,6 juta dalam bentuk penghargaan saham, $2,75 juta dalam bentuk insentif non-ekuitas dan $1,6 juta dalam bentuk kompensasi lainnya.
Neville Ray, Presiden Teknologi
CTO Neville Ray saat ini akan menjadi presiden teknologi T-Mobile dengan gaji pokok $900.000. Di bawah kontrak dua tahun, dia juga akan mendapatkan insentif jangka pendek yang ditargetkan sebesar $1,8 juta dan program insentif jangka panjang yang senilai dengan target $6,75 juta.
J. Braxton Carter, CFO
T-Mobile CFO J. Braxton Carter akan tetap bersama perusahaan nirkabel hingga 1 Juli 2020 di bawah kontrak barunya. Dia akan terus menerima gaji pokok dan tunjangan sebesar $950.000, tetapi tidak akan memenuhi syarat untuk penghargaan berbasis insentif mulai tahun depan. Setelah kepergiannya, Carter akan mendapatkan bonus uang tunai sebesar $7,5 juta.